13° e suas particularidades

Para o pagamento do adiantamento da 1ª parcela do 13º Salário,que deve ser paga até o dia 30 de novembro, verificar algumas situações importantes que afetam diretamente no resultado do cálculo, tais como:

Empregados afastados durante o ano:

·         Auxílio-doença;

·         Auxílio-doença acidentário;

·         Licença Maternidade;

·         Licença remunerada e não remunerada;

·         Serviço Militar;

·         Verificar a contagem dos avos dos admitidos para pagamento proporcional do diantamento;

·         Verificar se os demitidos durante o ano realmente não estão recebendo;

·         Verificar os empregados que receberam o adiantamento quando do recebimento das férias (entre janeiro e outubro) e tenham tido aumento salarial ou média salarial para pagamento da diferença;

·         Admitidos no mês: certificar se os dias trabalhados geram ou não direito ao adiantamento;

·     Demitidos no mês: certificar se os empregados demitidos no mês não estão recebendo o adiantamento;

·      Férias: verificar os empregados que já receberam o adiantamento por ocasião das férias e por isso, não devem receber na folha de pagamento de novembro, salvo os casos em que há diferença;

·         Empregados admitidos e demitidos e em férias no decorrer do ano;

·         Admitidos, demitidos e férias durante o mês de novembro;

Atenção aos colaboradores que possuem remuneração Variável:

Apurar as médias para o cálculo do adiantamento (médias de horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, comissões entre outras.